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无劳动合同也可认定劳动关系

作者:邱卫新 来源:找法网 日期:2019-11-15 09:30

       案情简介:当事人陈某在南通某大型船厂工作期间身体受到伤害,单位没有按照规定申请工伤认定,后陈某根据律师建议自行提出工伤认定申请,在认定过程中,对方拿出了一份陈某与另一家单位签订的劳动合同,劳动合同落款处有陈某的字样,但陈某经过确认,自己根本未与这家公司签订所谓的劳动合同,后依法提起劳动仲裁,要求确认自己和船厂之间存在劳动关系。在劳动仲裁程序中,本来通过笔迹鉴定就可以鉴定出劳动合同的签字是否为陈某所写,但陈某由于受伤严重,右手已经丧失了书写能力,已不可能形成笔迹鉴定的对比材料,该劳动合同的真实性存疑,只能结合其他现有证据来认定双方是否存在劳动关系。

       在案件审理过程中,邱卫新律师提出双方都符合法律规定的主体资格条件,陈某在工作过程中也接受对方的管理且陈某的工作是对方的业务组成部分,陈某从事的是对方安排的有报酬的劳动,应当认定双方存在劳动关系,最终仲裁庭采纳了邱卫新律师的观点,裁决认定双方存在劳动关系。

       相关规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备以下情形的,劳动关系成立:一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位管理,从事用人单位安排的由报酬的劳动;三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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